人力績(jì)效/組發(fā)崗（集團本部） 35-50萬(wàn): 某集團有限公司; 所屬部門(mén)：人力資源部 匯報對象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 30 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗男; 投遞簡(jiǎn)歷
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人力績(jì)效/組發(fā)崗（集團本部）35-50萬(wàn): 某集團有限公司; 所屬部門(mén)：人力資源部 匯報對象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 30 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗男; 投遞簡(jiǎn)歷
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Amy Kang 獵頭顧問(wèn)

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線(xiàn)咨詢(xún)

職位描述: 畫(huà)像要求：績(jì)效板塊或組織發(fā)展有深入經(jīng)驗，不限制行業(yè)，地產(chǎn)優(yōu)先，男，40歲以?xún)?，?zhuān)業(yè)崗，高經(jīng)
副總監-總監均可。

崗位三：人力崗 1（保密）
崗位名稱(chēng)：人力崗 1（績(jì)效 / 組織發(fā)展方向）
招聘類(lèi)型：保密（不體現廈門(mén)某國企）
崗位職責：
1、聚焦績(jì)效或組織發(fā)展模塊，深度參與地產(chǎn)（優(yōu)先）或泛行業(yè)人力體系建設；
2、績(jì)效方向：搭建 / 優(yōu)化績(jì)效管理制度、流程，設計科學(xué)合理的績(jì)效評估工具，推動(dòng)績(jì)效落地，通過(guò)數據復盤(pán)、面談等方式，助力組織與員工績(jì)效提升；
3、組織發(fā)展方向：開(kāi)展組織診斷，設計組織架構優(yōu)化方案、人才發(fā)展體系（如人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計劃、培訓體系等），支撐組織戰略落地；
4、沉淀人力模塊專(zhuān)業(yè)方法論，輸出標準化工具、流程，賦能人力團隊專(zhuān)業(yè)能力提升；
5、跨部門(mén)協(xié)同，結合業(yè)務(wù)需求提供人力解決方案，推動(dòng)組織效能提升。
任職要求：
1、對績(jì)效或組織發(fā)展模塊有深入研究與實(shí)踐經(jīng)驗，不限行業(yè)，地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、40 歲以?xún)?，?zhuān)業(yè)崗位出身，具備高經(jīng) / 副總監 / 總監級崗位經(jīng)驗，能獨立操盤(pán)模塊工作；
3、熟悉人力模塊專(zhuān)業(yè)工具、方法（如平衡計分卡、組織診斷模型等），有成功項目案例；
4、邏輯清晰，擅長(cháng)跨部門(mén)溝通協(xié)同，能結合業(yè)務(wù)輸出適配人力方案。
企業(yè)介紹: 聚焦房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)服務(wù)、代建業(yè)務(wù)及城市更新、產(chǎn)業(yè)運營(yíng)等領(lǐng)域，業(yè)務(wù)覆蓋全國28座城市，累計開(kāi)發(fā)面積超2100萬(wàn)平方米。?
工作地址: 廈門(mén)

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