ai大模型算法負責人 150-200萬(wàn): 浙江某AI公司; 所屬部門(mén)：技術(shù)部 匯報對象：; 碩士以上語(yǔ)言能力不限 0 歲-35 歲工作年限:不限性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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ai大模型算法負責人150-200萬(wàn): 浙江某AI公司; 所屬部門(mén)：技術(shù)部 匯報對象：; 碩士以上語(yǔ)言能力不限 0 歲-35 歲工作年限:不限性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Derek Chen 獵頭顧問(wèn)

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線(xiàn)咨詢(xún)

職位描述: 崗位職責
負責公司整體技術(shù)戰略規劃與 AI 路線(xiàn)設計；
主導大模型、Agent 系統、長(cháng)期記憶、規劃與決策等核心技術(shù)方向；
對關(guān)鍵技術(shù)路徑做出判斷與取舍，避免“堆模型 / 堆框架”的偽創(chuàng )新；
主導 AI 原生產(chǎn)品的整體技術(shù)架構設計與工程化落地；
構建以多 Agent、自主學(xué)習、閉環(huán)反饋為核心的系統架構；
推動(dòng)模型能力從實(shí)驗階段走向真實(shí)業(yè)務(wù)與復雜場(chǎng)景應用；
推動(dòng)模型能力的持續進(jìn)化與工程化，包括但不限于：
自動(dòng)化數據閉環(huán)
模型評測與對齊
在線(xiàn)學(xué)習機制
Agent 自?xún)?yōu)化與長(cháng)期演進(jìn)
關(guān)注系統的穩定性、可擴展性與長(cháng)期可維護性；
組建并領(lǐng)導核心技術(shù)團隊（算法 / 平臺 / 工程），建立高效的研發(fā)流程與技術(shù)文化；
作為核心管理層成員，從技術(shù)視角參與公司戰略決策，與產(chǎn)品、業(yè)務(wù)及資本保持深度協(xié)同。

任職要求
具備 3 年以上 AI / 算法 / 平臺相關(guān)經(jīng)驗，并滿(mǎn)足以下至少一項：
主導或深度參與過(guò) 大模型訓練 / 微調 / 對齊（如 RLHF、RLAIF 等）
具備 Multi-Agent 系統 / Agent Framework 的實(shí)際設計或落地經(jīng)驗
在自主決策、規劃、長(cháng)期記憶或持續學(xué)習系統方面有實(shí)戰經(jīng)驗
具備 0 → 1 或 1 → N 的真實(shí)系統落地經(jīng)驗（非純研究、非外包項目）；
能從系統視角思考問(wèn)題，具備較強的技術(shù)判斷力與架構能力。

加分項
有 AI 原生創(chuàng )業(yè)公司或前沿 AI 團隊經(jīng)驗
曾負責技術(shù)路線(xiàn)選擇，而非僅執行既定方案
對 AGI、Agent、自動(dòng)化智能體體系有長(cháng)期、系統性的思考
企業(yè)介紹: 公司致力于構建開(kāi)發(fā)下一代 human-like 模型與 AI 原生操作系統。不同于以功能效率為中心的工具型 AI 公司，Humanify 從一開(kāi)始便將關(guān)注點(diǎn)放在 AI 的“類(lèi)人認知與自主意識”上，致力于將類(lèi)人智能真正融入人類(lèi)生活，探索智能在真實(shí)生活場(chǎng)景中的長(cháng)期存在形態(tài)。
與傳統“模型即能力”的路線(xiàn)不同，人格智能更關(guān)注 AI 的行為結構、長(cháng)期記憶、決策邏輯與個(gè)性化演化機制，Humanify 認為，下一代 AI 將從工具走向具備類(lèi)人認知與自主意識的智能體，能夠長(cháng)期理解個(gè)體，陪伴將成為高效實(shí)用的前提，人與 AI 的溝通成本也將顯著(zhù)降低。
工作地址: 杭州

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