服裝行業(yè) HRBP 30-35萬(wàn): 知名體育用品加盟商; 所屬部門(mén)：人力資源部 匯報對象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 30 歲-39 歲工作年限:不限性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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服裝行業(yè) HRBP30-35萬(wàn): 知名體育用品加盟商; 所屬部門(mén)：人力資源部 匯報對象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 30 歲-39 歲工作年限:不限性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Frank 獵頭顧問(wèn)

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線(xiàn)咨詢(xún)

職位描述: 工作職責:
1、參與制定集團零售業(yè)務(wù)的人力資源戰略，將其與公司整體業(yè)務(wù)戰略緊密結合。
2、主導零售板塊的組織發(fā)展工作，包括組織結構設計、效能提升、梯隊搭建和人才盤(pán)點(diǎn)，確保組織架構能夠支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、建立并運營(yíng)集團統一的零售關(guān)鍵崗位人才梯隊，設計繼任者計劃和高潛人才發(fā)展項目。
4、設計并優(yōu)化集團統一的零售員工職業(yè)發(fā)展通道（管理序列和專(zhuān)業(yè)序列），提升員工保留率和內部晉升率。
5、設計或優(yōu)化適用于全集團零售體系的績(jì)效管理體系和薪酬激勵方案。
6、培養和賦能區域HR團隊及業(yè)務(wù)管理者，提升其人力資源管理能力。協(xié)助處理跨區域的、復雜的員工關(guān)系案例。
7、過(guò)數據分析，前瞻性地發(fā)現組織與人才風(fēng)險，并提出預防性解決方案。
8、在零售板塊推動(dòng)和深化集團企業(yè)文化建設，確保核心價(jià)值觀(guān)在數百家門(mén)店中得到一致踐行。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、精通人力資源全模塊，尤其在組織發(fā)展、人才管理和薪酬激勵方面有深厚的理論功底和實(shí)戰經(jīng)驗。
3、強大的數據分析和系統思考能力，能構建復雜的HR流程和體系。
4、可接受長(cháng)期、定期出差。
企業(yè)介紹: 公司是一家國際運動(dòng)品牌管理集團，核心業(yè)務(wù)圍繞運動(dòng)服飾的設計、開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)及批發(fā)展開(kāi)，采取多品牌戰略。?
工作地址: 北京

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