一、薪酬的基本概念
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（一）薪酬的概念
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薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報酬的綜合，包括工資、福利和社會(huì )保險、企業(yè)補充保險等各種直接或間接的報酬。
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薪酬可分為貨幣薪酬(或稱(chēng)經(jīng)濟薪酬、外在薪酬)和非貨幣薪酬(或稱(chēng)非經(jīng)濟薪酬、內在薪酬)。
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貨幣薪酬可分為直接薪酬(基本工資、績(jì)效工資、獎金、津貼)和間接薪酬(社會(huì )保險、員工福利、期權)和間接薪酬(社會(huì )保險、員工福利、期權)。
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非貨幣薪酬分為職業(yè)性肯定(晉升機會(huì )、彈性工時(shí)等)和社會(huì )性肯定(優(yōu)越的辦公條件、交友的機會(huì ))
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（二）薪酬的功能
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1.對企業(yè)的功能：增值功能(能帶來(lái)企業(yè)價(jià)值的增值)、控制企業(yè)成本(薪酬支出是企業(yè)重要成本)、改善經(jīng)營(yíng)績(jì)效(鼓勵員工努力工作)、塑造企業(yè)文化(薪酬體現企業(yè)文化)、支持企業(yè)革命、配置功能、導向功能；
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2.對員工的功能：保障功能、激勵功能、社會(huì )信號功能；
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3.對社會(huì )的功能：勞動(dòng)力資源再配置。
二、薪酬管理的內容
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薪酬管理包括薪酬體系設計和薪酬日常管理兩個(gè)方面。
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薪酬設計是薪酬管理最基礎性的工作
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薪酬管理的四大內容：
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1.企業(yè)員工工資總額管理
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2.員工薪酬水平的控制
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3.企業(yè)薪酬制度設計與完善
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4.日常薪酬管理工作(市場(chǎng)調查、薪酬激勵計劃、員工滿(mǎn)意度調查、人工成本核算、薪酬調整)。
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三、市場(chǎng)薪酬調查的基本概念
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薪酬調查是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過(guò)各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類(lèi)人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過(guò)程。
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（一）市場(chǎng)薪酬調查的種類(lèi)
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從調查方式來(lái)看，可分為：正式薪酬調查和非正式薪酬調查；
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從進(jìn)行薪酬調查的主題來(lái)看，可分為政府的調查、行業(yè)的調查、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )或企業(yè)家聯(lián)合會(huì )的調查、咨詢(xún)公司的調查，以及企業(yè)自己組織的等多種形式的薪酬調查；
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從調查的組織者來(lái)看，正式調查又可分為三類(lèi)：即商業(yè)性薪酬調查、專(zhuān)業(yè)性薪酬調查和政府薪酬調查。
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（二）薪酬調查的作用
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1.為企業(yè)調整員工的薪酬水平提供依據；
2.為企業(yè)調整員工的薪酬制度奠定基礎；
3.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢；
4.有利于控制勞動(dòng)力成本，增強企業(yè)競爭力。
