獵頭是一個(gè)前景和“錢(qián)”景都不錯的職業(yè)，獵頭通過(guò)與不同行業(yè)的候選人與企業(yè)打交道，能學(xué)到各種成功經(jīng)驗以及在職場(chǎng)上積累優(yōu)質(zhì)人脈，這都是一個(gè)人在職場(chǎng)上更有競爭力的保障。
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廣闊的前景要求獵頭顧問(wèn)們能夠在工作中對自己有更嚴格的要求。作為一名獵頭，首先需要對某一個(gè)行業(yè)擁有深度的了解，同時(shí)要有廣泛的人脈關(guān)系，從而能夠為行業(yè)中的企業(yè)或人才提供最精準的轉職方案。請注意幾個(gè)關(guān)鍵詞：行業(yè)的深度了解、廣泛的人脈關(guān)系、精準的轉職方案，這三個(gè)詞可以說(shuō)涵蓋了獵頭的幾個(gè)核心屬性。
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第一、行業(yè)的深度了解。專(zhuān)業(yè)獵頭一定要專(zhuān)注于在固定領(lǐng)域，不可能所有領(lǐng)域都有涉獵。除了表面的信息以外，還可以通過(guò)什么渠道進(jìn)行深度的了解呢？那就是要與行業(yè)中的人才進(jìn)行盡可能多的對話(huà)，了解行業(yè)中每個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)、實(shí)際情況、發(fā)展方向。而只有通過(guò)“推薦前的面談”可以實(shí)現這一目的，所以說(shuō)不進(jìn)行面試就推薦的獵頭是不專(zhuān)業(yè)的。
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第二、廣泛的人脈關(guān)系。作為獵頭要在行業(yè)有廣泛的人脈關(guān)系，而不單單是每天在招聘網(wǎng)站上找那些所有人都可以找到的簡(jiǎn)歷。關(guān)系如何建立是衡量一個(gè)獵頭是否資深的重要標準。如何建立行業(yè)中人才的人脈關(guān)系呢？
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第一步一定是從認識開(kāi)始的，如果你連候選人見(jiàn)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)，談人脈關(guān)系基本是癡人說(shuō)夢(mèng)。沒(méi)有見(jiàn)過(guò)的候選人如果和你談關(guān)系只有一種可能就是需要你幫忙，別無(wú)其他?！耙淮蚊嬲劇笔抢C頭和候選人距離、了解候選人周邊人際關(guān)系、建立人脈網(wǎng)的第一步。顯而易見(jiàn)，“推薦前的面談”是建立關(guān)系的開(kāi)始。
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第三、精準的轉職方案。如果你是隨便在互聯(lián)網(wǎng)上找個(gè)簡(jiǎn)歷推薦的這種獵頭，那只能叫人才中介。獵頭屬于高端顧問(wèn)行業(yè)，要做到精準，起碼要做到這幾點(diǎn)：了解企業(yè)的需求、了解企業(yè)對于職位的未來(lái)定位、了解人才的現狀和未來(lái)發(fā)展規劃或者能夠建議人才未來(lái)更好的發(fā)展規劃、能夠整理出想要推薦的職位對于候選人的價(jià)值空間。
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企業(yè)選擇獵頭公司有以下優(yōu)勢：
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1 、人才質(zhì)量有所保障
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對于用人單位來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)（招聘會(huì )、應征報刊廣告）上的人才多為流動(dòng)人才，極少高級、特殊人才。獵頭公司對一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jì)核定、專(zhuān)家鑒定、電腦測評等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶(hù) 要求的。
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2 、人才背景比較清楚
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獵頭公司對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問(wèn)跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動(dòng)向。
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3 、費用較低
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對于年薪10萬(wàn)的高級人才，獵頭的服務(wù)費根據難易程度的不同，最高在3萬(wàn)元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)招聘專(zhuān)員，平均一年也需要 3 萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內找到企業(yè)所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿(mǎn)意。因此獵頭的費用遠遠低于企業(yè)自身聘用專(zhuān)人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。
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4 、時(shí)間較短，防止項目流產(chǎn)
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現在的獵頭公司大多都要在 2-3 個(gè)月就完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻用一兩 年也找不到合適的人才。由此許多項目就因為關(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運作或 流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。
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5 、后備力量的儲備提供
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獵頭除提供客戶(hù)所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。
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6 、了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動(dòng)態(tài)
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當你和獵頭公司成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭咨詢(xún)本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
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企業(yè)介紹：銳仕方達（Risfond Executive Search）全稱(chēng)銳仕方達人力資源集團有限公司，成立于2008年5月，總部設在北京。截至目前，銳仕方達在全球70余座城市設有140余家分公司，是中國首家獲得AAAA評級的獵頭機構，員工規模近4000人，是亞太地區領(lǐng)先的高端招聘服務(wù)機構。
公司獨創(chuàng )的“CPM合伙制”（Risfond Cross-Partner Models）成為獵頭行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式，自主研發(fā)的“RNSS系統”（Risfond Network Search System）已成為業(yè)內領(lǐng)先的IT信息管理系統。截至目前，已有超過(guò)20000家國內外知名企業(yè)選擇銳仕方達招募精英，有1000萬(wàn)的精英人才進(jìn)入銳仕方達高端人才儲備庫，企業(yè)簽約招聘成功率超過(guò)80%，職位招聘周期大幅低于國內獵頭同行。
