想象一下，30分鐘，一對一面試，候選人和你的招聘體驗都談不上愉快。短時(shí)間的面試中，面試官很容易受到第一印象的影響；并且，大部分情況下，談話(huà)都停留在表面問(wèn)題。?所以，面試中，要保持高效溝通，千萬(wàn)不要犯這些致命錯誤。
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1.不善于打破沉默面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
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2.與面試官“套近乎”。具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
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3慷慨陳詞，卻舉不出例子。應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為，事實(shí)勝于雄辯。
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4.缺乏積極態(tài)勢。面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì )大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
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5.對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊。比如當問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì )回答說(shuō)“我希望5年之內做到全國銷(xiāo)售總監一職?！比绻嬖嚬俳又?zhù)問(wèn)“為什么”，應試者常常會(huì )覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。
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6.假扮完美。面試官常常會(huì )問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?”有人會(huì )毫不猶豫地回答：沒(méi)有。沒(méi)人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
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7.主動(dòng)打探薪酬福利。有些應試者會(huì )在面試快要結束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話(huà)，自然會(huì )問(wèn)及其薪酬情況。
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8.簡(jiǎn)歷夸大或數據不實(shí)，簡(jiǎn)歷的真實(shí)是不可忽視的重中之重。很多朋友在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，恨不得把自己的優(yōu)點(diǎn)都附上去。這樣的做法固然可以讓簡(jiǎn)歷出彩萬(wàn)分，但這已經(jīng)涉及到了自己的誠信問(wèn)題。一旦疏忽，被人發(fā)現紕漏，將會(huì )被永遠列入黑名單。沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗不要緊，但千萬(wàn)別刻意隱瞞，有時(shí)候反而弄巧成拙。
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9.拒絕從事基礎性工作，很多大學(xué)畢業(yè)生把自己的未來(lái)暢想的十分美好。做中層管理，做店長(cháng)、做經(jīng)理，就是沒(méi)想過(guò)做基礎性的職位。而他們不知道，每一個(gè)管理崗位都是從基層做起來(lái)的，沒(méi)有基層的實(shí)踐和學(xué)習，根本做不了管理。
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很多畢業(yè)生來(lái)了單位，發(fā)現還得天天被支使去跑腿、發(fā)傳單，總要看領(lǐng)導的臉色，于是受不了就辭職了。不愿意從基礎性的工種干起。這樣會(huì )造成高不成低不就的。
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10.對老東家有負面評價(jià)。我相信，很多求職者會(huì )被面試官問(wèn)過(guò)為什么從上家公司離職。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上高深得很。既然是離職跳槽，那么面試官肯定會(huì )判斷你這個(gè)人的離職率有多高，人品態(tài)度等又是怎樣。
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通常被問(wèn)到這種類(lèi)型的問(wèn)題時(shí)，求職者好像忘了這是一場(chǎng)面試，對著(zhù)面試官吐槽起自己的前公司，什么老板不好，同事不好。這時(shí)面試官不會(huì )和你一起吐槽，往往心里只會(huì )疑惑，難道你自己是一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有的嗎？如果把你招進(jìn)公司了，你會(huì )不會(huì )也像這樣，一直吐槽公司呢？或者一天到晚在公司散播一些負能量滿(mǎn)滿(mǎn)的言論。
