業(yè)務(wù)HRBP
Business HRBP
- 崗位職責
1. 招聘管理、組織發(fā)展：定期進(jìn)行團隊人才盤(pán)點(diǎn)，診斷業(yè)務(wù)實(shí)際的用人需求和人才畫(huà)像，通過(guò)內部培養選拔或外部招募等途徑，保證團隊的人才供給；
2. 員工關(guān)系：定期組織員工活動(dòng)，如員工生日會(huì )，季度峰會(huì )等營(yíng)造良好的團隊氛圍營(yíng)；負責員工各階段訪(fǎng)談，做好員工關(guān)懷，塑造健康的用工關(guān)系；
3. 日常各項人力流程的合規，勞動(dòng)風(fēng)險的預警，勞動(dòng)糾紛的處理。承接公司制度及流程在業(yè)務(wù)的落地與咨詢(xún)；
4. 培訓發(fā)展：挖掘業(yè)務(wù)培訓需求，協(xié)調各方資源提供培訓方案并推動(dòng)方案的執行落地，跟進(jìn)培訓的全流程并對培訓效果進(jìn)行總結和復盤(pán)；
5. 績(jì)效激勵：結合本公司業(yè)務(wù)節奏設計并執行激勵方案，提升團隊績(jì)效產(chǎn)出，激發(fā)團隊活力；
6. 與業(yè)務(wù)伙伴同頻：深入了解本公司業(yè)務(wù)實(shí)際痛點(diǎn)，如行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)邏輯，組織現狀、業(yè)務(wù)現狀等。- 任職要求
- 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上人力資源工作經(jīng)驗；熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗；
3. 了解三支柱人力資源管理體系；
4. 善于溝通，有自驅力、快速的學(xué)習能力，有較強的責任心和抗壓能力；
5. 熟練應用各種辦公軟件。
- 薪酬福利
- 底薪 + 績(jì)效 + 五險一金 + 節日福利 + 定期團建
- 職業(yè)發(fā)展
- 縱向發(fā)展：專(zhuān)員→主管→經(jīng)理→總監
橫向發(fā)展：可轉業(yè)務(wù)崗
獵頭助理→實(shí)習顧問(wèn)→獵頭顧問(wèn)→資深顧問(wèn)→合伙人→VP→區總→戰區總
- 培訓體系
- 企業(yè)注重每個(gè)員工的學(xué)習和成長(cháng)，除了業(yè)務(wù)側有完善的培訓體系外，我司也很注重人力團隊的培訓，分別設置了人力新人訓、人力進(jìn)階訓、人力高階訓，以及日常的賦能分享，這里不光可以施展原有的技能，也可以獲取更多的專(zhuān)業(yè)及實(shí)操技能。
- 工作時(shí)間
- 工作時(shí)間：每周一到周五 早上9點(diǎn)-12點(diǎn) 下午1點(diǎn)-6點(diǎn) 中午1小時(shí)午餐時(shí)間
放假時(shí)間：周六、日正常放假，國家法定節假日正常休息
其他休假：?jiǎn)T工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國家法定規定執行
- 招聘流程
- 第一步：在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷至集團人力郵箱：rshr@risfond.com 我們會(huì )在1個(gè)工作日內聯(lián)系您
第二步：人力資源部門(mén)收到您的簡(jiǎn)歷并進(jìn)行評估
第三步：如果適合將和您進(jìn)行電話(huà)溝通（如果不適合將不會(huì )來(lái)電）
第四步：與合適的候選人進(jìn)行第一次面試
第五步：與達成共識的求職者進(jìn)行薪資、行業(yè)、入職時(shí)間等具體事宜
第六步：到公司報到，辦理入職手續
